Le 16 juin 2015, Marylise Lebranchu a présenté
les nouvelles propositions du
Gouvernement en matière de
revalorisation des rémunérations des agents
publics.
Que
faut-il en retenir ?
Dès
2017 et dès leur début de carrière,
les gains bruts mensuels qu’obtiendraient les
différentes catégories de fonctionnaires seraient
pour la catégorie C de 31 € (incluant les
revalorisations de 2014 et 2015), de 40 € pour la
catégorie B et 74 € pour la catégorie
A.
Par
exemple, pour un enseignant certifié ou de corps
équivalent, l’entrée dans la
carrière ne se ferait plus à l’indice
349, mais à l’indice 365, soit une augmentation
nette de 60,82 €. Une aumône ! La
rémunération mensuelle nette serait alors de
1387,39 €.
Comment
attirer vers le métier d’enseignant des jeunes
à qui on aura demandé d’obtenir un
MASTER, après 5 ans d’études post-bac,
tout en passant un concours réputé difficile avec
un tel niveau de rémunération ?
L’augmentation
prévue pour les catégories B et C est tellement
ridicule qu’elle ne mérite même pas
qu’on s’y attarde.
La
proposition de revalorisation des fins de carrière est tout
autant affligeante !
La
CGT
Éduc’action demande au gouvernement de faire de
véritables propositions prenant en compte les revendications
des personnels et permettant de remédier à la
paupérisation croissante de ces derniers. Pour cela, une
revalorisation substantielle et immédiate du point
d’indice bloqué depuis le 1er juillet 2010,
intégrant la perte du pouvoir d’achat
liée à l’inflation, est
nécessaire. Une augmentation immédiate de 400
euros pour toutes et tous serait un minimum.
L’ensemble
des primes et indemnités doit également
être intégré à la
rémunération principale des fonctionnaires.
Globalement, la CGT
Éduc'action revendique une grille salariale
réévaluée, sans évolution
au mérite.
La
CGT
Éduc'action appelle les personnels à se
mobiliser. Partout en France, elle s'inscrit dans la mobilisation
interprofessionnelle du 25 juin qui porte principalement sur les
salaires.
