Le rapport Dellacasagrande dont les propositions visent à rendre le dispositif de remplacement plus souple et plus réactif propose 4 pistes :
– élargir ou de diversifier dans leur forme les zones de remplacement,
– diversifier et enrichir le vivier de remplaçants , soit par le biais d’un partenariat avec Pôle emploi et donc le recours à des personnels contractuels et non-titulaires, soit par la « mobilisation de jeunes retraités » ou encore le recrutement, sous forme de vacations, d’étudiants n’ayant pas été admis aux concours,
– recourir plus massivement aux remplacements internes aux établissements,
– planifier la formation continue sur le temps « non travaillé ».