La CAPD du mercredi 31 janvier 2018 a traité des points suivants :

Liste d’aptitude Direction

• 12 avis défavorables sur 46 entretiens
• Aucune demande de révision n’a été acceptée

Liste d’aptitude Poste à exigences particulières

• 15 avis défavorables sur 33 entretiens
• On remarque une augmentation significative des avis défavorables cette année.
• La CGT Educ’action a exprimé son sentiment d’un profilage déguisé des postes à exigences particulières à travers ces entretiens.
• L’Inspecteur d’Académie refuse de revenir sur les avis défavorables se réfugiant derrière la souveraineté des jurys.
  

Force est de constater que cette CAPD est finalement une simple chambre d’enregistrement des avis donnés par les jurys. Le rôle des représentant· e-s des personnels est ici nié et cela met à mal la notion de paritarisme !

Demande de 800 points dans le cadre des permutations informatisées

• Les résultats suite au GT qui s’est tenu le 16 janvier dernier ont été confirmés excepté une demande en attente de justificatifs.

• Après étude de la balance des postes pour la rentrée 2018, il apparait un déficit qui amène l’IA a refuser certaines demandes de disponibilité (1ère demande). Une nouveauté qui s'ajoute aux refus de temps partiels que nous vivons depuis 2 ans.
• Il est clair que notre hiérarchie privilégie une gestion comptable plutôt qu’une gestion humaine des personnels !
• Sur 22 premières demandes de disponibilité sur autorisation seules 7 sont accordées.
  

Lire la déclaration préalable de la Cgt-Educ'Action lors de cette CAPD