Le groupe de travail qui s'est tenu ce 15 décembre avait pour ordre du jour:

• la validation de la carte des circonscriptions 2017
• l'étude du rééquilibrage des personnels RASED
• Les mesures de cartes impactant les postes de remplacement

Ce dernier point fera l'objet d'un GT spécifique (ZIL/BD/TRS) le 31 janvier prochain.

Quant aux deux premiers points, la CGT Educ'Action a réaffirmé avec force son refus d'une vision strictement quantitative s'agissant d'une part de la refonte de certaines circonscriptions (ses objections faites contre l'éventualité de regrouper le REP de Duruy et le REP+ de Nucéra ont été entendues par l'administration) et d'autres part son refus aussi du redéploiement à moyens constants des postes E et G du département.

L'administration dans son analyse sèchement quantitative (même si elle a introduit le critère de pondération inhérent à l'éducation prioritaire) a été renvoyée à ses calculs par un front intersyndical, déterminé quant à l'affirmation de créer des postes et non déshabiller l'un pour habiller l'autre.

Au-delà du discours sur l'équité départementale versus chiffres, la CGT Educ'Action a mis en avant la nécessité de commencer le prochain Comité technique "Carte scolaire" par l'ouverture franche, ambitieuse de postes RASED. Au sortir de la réunion, ces ouvertures nécessaires sont  de l'ordre de 9 ou 10. Avec l'intégration d'un autre critère de pondération, celui de la ruralité.

Et encore, s'il fallait ouvrir à hauteur des besoins "calculés" par l'administration, il faudrait une dotation de 16 postes. C'est pourquoi, il a été aussi demandé à l'administration de programmer sur au moins deux ans, cette vision qualitative relative à l'aide apportée aux élèves connaissant des difficultés scolaires.