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La lettre internet n°1069 du 24 août 2018

samedi 25 août 2018.
 

 En 2018 comme en 2017, La Cgt-Educ'Action n'a d'autres ressources que les cotisations de ses adhérent-es. Adhérez

La Cgt-Educ'Action espère que vous avez passé de bonnes vacances et vous souhaite une bonne rentrée!

Calendrier:
Groupe de travail mouvement: 28 août 2018. Si vous avez fait appel de votre nomination de juin juillet, pensez à nous adresser un double par mail à 1degre06@cgteducactionnice.org
Carte scolaire:

  • Groupe de Travail: 5 septembre
  • Comité Technique Spécial Départemental: 6 septembre

Hors Classe
Les contingents pour la Hors classe ont paru dans l'été. 428 pour l'académie de Nice. Nous y reviendrons.

Préavis de grève:
Afin de permettre aux écoles d'organiser l'action en cas de difficultés à cette rentrée, la Cgt-Educ'Action a déposé des préavis de grève quotidien comme elle le fait chaque jour de l'année scolaire.

Oh BO! Bulletin Officiel de l'Education Nationale Les BO de l'été
N°27 du 5 juillet 2018
N°28 du 12 juillet 2018
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    • Élections
      Représentants de parents d'élèves aux conseils des écoles et aux conseils d'administration des établissements publics locaux d'enseignement – année scolaire 2018-2019 note de service n° 2018-074 du 2-7-2018 (NOR MENE1816640N)
N°29 du 19 juillet 2018
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    • Personnels enseignants, d'éducation, psychologues, d'encadrement et administratifs, sociaux, de santé et des bibliothèques
      Concours, recrutements réservés et examens professionnels d'avancement de grade - session 2019 note de service n° 2018-085 du 16-7-2018 (NOR MENH1816182N)
N°30 du 26 juillet 2018
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    • Programmes d'enseignement
      Cycle des apprentissages fondamentaux (cycle 2), cycle de consolidation (cycle 3) et cycle des approfondissements (cycle 4) : modification  arrêté du 17-7-2018 - J.O. du 21-7-2018 (NOR MENE1820169A)
    • Programme d'enseignement moral et civique
      École élémentaire et collège : modification
      Calendrier scolaire de l'année 2019-2020 arrêté du 24-7-2018 - J.O. du 25-7-2018 (NOR MENE1819807A)

Prime REP+... La carotte et le bâton

Pour favoriser le maintien des équipes et la continuité pédagogique dans les REP+, le candidat Macron avait promis une prime supplémentaire de 3000 € pour les personnels exerçant dans ces établissements et écoles.
Le ministre Blanquer a confirmé ce lundi 2 juillet qu’une partie de cette prime (1000 €)  serait versée dès la rentrée de septembre 2018, avant une augmentation successive en 2019 et 2020. La promesse électorale n’est donc pas, dans l’immédiat, complétement respectée. Surtout, le ministre a indiqué qu’il y aurait discussion sur les modalités d’octroi des éventuels 2000 € supplémentaires. Ainsi, le ministre veut instaurer une rémunération liée aux résultats individuels et collectifs des personnels dans ces zones prioritaires, à partir d’objectifs et de projets qui resteraient à définir. Pour la CGT Éduc’action, cette annonce est inacceptable.
Cette rémunération au mérite s’inscrit dans la droite ligne du PPCR et du RIFSEEP. Elle traduit, la volonté gouvernementale de développer l’individualisation de la rémunération des agent.es publics. On est donc très loin de la volonté de valoriser le travail des équipes et de les stabiliser dans les lieux d’enseignement. Surtout, cette prime va accentuer la concurrence entre établissements et personnels, mais aussi individualiser les parcours et les rémunérations en soumettant les personnels à l’arbitraire de leur hiérarchie.
La CGT Éduc’action s’inquiète des modalités d’attribution qui pourraient être arrêtées nationalement et localement, et difficilement quantifiables par l’institution. Le travail des personnels, dans ces établissements et écoles, n’a pas à être évalué au regard des résultats aux examens et tests des élèves. La réussite des élèves n’est pas quantifiable car la formation et l’éducation ne s’arrêtent pas à un moment T. Si le principe de cette part modulable était arrêté, il oublierait obligatoirement les personnels administratifs, sociaux et techniques (éligibles également à la prime REP+) dont le travail n’entrerait pas dans l’évaluation de la performance des élèves. Nous exigeons que cette prime soit versée à tous les personnels travaillant dans ces établissements et écoles.
La CGT Éduc’action considère qu’il faut un plan d’urgence pour toute l’Éducation prioritaire, qui ne doit pas se faire dans la logique comptable du gouvernement visant, avant tout, à réaliser de grosses économies dans Éducation.

Pour la CGT Éduc’action, il faut instaurer une autre politique pour valoriser les équipes travaillant en REP et REP+ :
·         redéfinir la carte de l’Éduc’action prioritaire (avec des éléments objectifs).
·         réintégrer les lycées à cette carte.
·         mettre fin à l’autonomie des établissements.
·         rétablir une carte scolaire pour retrouver de la mixité sociale.
·         diminuer les effectifs élèves par classe.
·         renforcer les équipes de personnels.
·         favoriser les temps de concertation et de décharge de service.
.     augmenter significativement la rémunération des personnels (sans prime au mérite).