La note de service sur
la classe exceptionnelle a été
publiée. Quelques
éléments
d'informations:
Quand?
La mise en place se ferait
dès la rentrée 2017 (avec un effet
rétro actif)
Combien d'heureux-ses
gagnant-es?
A terme (en 2023) 10% du corps
des PE, avec une montée en charge pour les PE de 1,43% par
an .
Qui
pourra accéder à la classe exceptionnelle?
2 viviers:
1er vivier
Pour les collègues
ayant exercé pendant 8 ans au moins
dans l'une des situations ou fonctions suivantes (pour les PE):
- Affectation dans une ZEP, Rep,
Rep+.
- Affectation dans un
établissement d'enseignement supérieur
- Directeur-trices
d'école y compris directeur-trices en classe unique
- Directeur-trices de Segpa
- Conseiller-es
pédagogiques (Départementaux ou de
circconscription)
- PEMF
- ERH
Il y a possibilité
d'addition de ces années (par exemple 5 ans de
direction et 3 ans de REP ou ZEP), mais pas de cumul pour le
même année
(par exemple 4 années de direction et 4 de REP ou
ZEP mais à la même
période cela ne marche pas
Possibilité de
passage si le 3eme échelon de la Hors
Classe est atteint (attention on ne peut pas passer la
même
année de la HC à la classe exceptionnelle).
Comment?
Pour
accéder au 1er vivier il faut en faire la demande.
Une application va être mise en place sur
Iprof (bouton "Les Services") et remplir un état
de service annexe 2
de la note de service.
La saisie se fera du
8 au 22 décembre.
2eme vivier
Pour les collègues
ne remplissant pas les conditions ci
dessus et
ayant atteint le 6eme échelon de la HC
Sur le contingent
alloué au département 80% des
possibilités sont réservées au 1er
vivier 20% au
2eme... Pour accéder au 2eme vivier inutile d'en faire la
demande.
Barème
de classement
A partir de
l'appréciation de l'IA/Dasen:
| Excellent
|
140
points |
| Très
satisfaisant |
90
points |
| Satisfaisant |
40
points |
| insatisfaisant |
0
points |
Mais:
Le pourcentage des
appréciations
« Excellent » au titre des
années 2017 et 2018 s’élève
à :
- 15%
maximum des candidatures recevables pour le premier vivier
- 20%
maximum des candidatures recevables pour le second vivier
Le pourcentage des
appréciations « Très
satisfaisant » au titre des
années 2017 et 2018 est fixé
à :
- 20% maximum des candidatures
recevables pour le premier vivier
- 20% maximum des candidatures
recevables pour le second vivier
S'y rajoute des points
liées à l'échelon et à son
ancienneté dans l'échelon:
|
Echelon et
ancienneté au 1/9/2017
|
valorisation de
l'ancienneté dans la plage d'appel (sauf avis insatisfaisant)
|
|
3e
échelon hcl sans ancienneté
|
3
|
|
3e
échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et
11 mois 29 jours
|
6
|
|
3e
échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 2
ans 5 mois 29 jours
|
9
|
|
4e
échelon hcl sans ancienneté
|
12
|
|
4e
échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et
11 mois 29 jours
|
15
|
|
4e
échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1
an 11 mois 29 jours
|
18
|
|
4e
échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2
ans 5 mois 29 jours
|
21
|
|
5e
échelon hcl sans ancienneté
|
24
|
|
5e
échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et
11 mois 29 jours
|
27
|
|
5e
échelon hcl ancienneté comprise entre 1an et 1 an
11 mois 29 jours
|
30
|
|
5e
échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2
ans 11 mois 29 jours
|
33
|
|
6e
échelon hcl sans ancienneté
|
36
|
|
6e
échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et
11 mois 29 jours
|
39
|
|
6e
échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1
an 11 mois 29 jours
|
42
|
|
6e
échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2
ans 11 mois 29 jours
|
45
|
|
6e
échelon hcl ancienneté égale ou
supérieure à 3 ans
|
48
|
Grille
de la classe exceptionnelle et durée dans chaque
échelon
| Echelon |
Indice |
Durée |
| 1 |
695 |
2
ans |
| 2 |
735 |
2
ans |
| 3 |
775 |
2
ans 6 mois |
| 4 |
830 |
3
ans |
| HeA1 |
890 |
1
an |
| HeA2 |
925 |
1
an |
| HeA3 |
972 |
1
an |
La
Cgt ne peut que se féliciter de ne pas avoir
signé l'accord sur le PPCR...
La mise en place de cette
classe exceptionnelle justifie, à elle seule, ce
refus de rentrer dans ce qui est à la fois une
revalorisation bidon et l'acceptation de
déroulements de carrière inégalitaires
et faisant une belle place à l'arbitraire le plus total.
