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Mise en place de la classe exceptionnelle

samedi 9 décembre 2017.
 
La classe exceptionnelle... Carrière inégalitaire...
Lire la note de service

La note de service sur la classe exceptionnelle a été  publiée. Quelques éléments d'informations:
Quand?
La mise en place se ferait dès la rentrée 2017 (avec un effet rétro actif)
Combien d'heureux-ses gagnant-es?
A terme (en 2023) 10% du corps des PE, avec une montée en charge pour les PE de 1,43% par an .
Qui pourra accéder à la classe exceptionnelle?
2 viviers:
1er vivier
Pour les collègues ayant exercé pendant 8 ans au moins dans l'une des situations ou fonctions suivantes (pour les PE):
  • Affectation dans une ZEP, Rep, Rep+.
  • Affectation dans un établissement d'enseignement supérieur
  • Directeur-trices d'école y compris directeur-trices en classe unique
  • Directeur-trices de Segpa
  • Conseiller-es pédagogiques (Départementaux ou de circconscription)
  • PEMF
  • ERH
Il y a possibilité d'addition de ces années (par exemple 5 ans de direction et 3 ans de REP ou ZEP), mais pas de cumul pour le même année (par exemple 4 années de direction et 4 de REP ou ZEP mais à la même période cela ne marche pas
Possibilité de passage si le 3eme échelon de la Hors Classe est atteint (attention on ne peut pas passer la même année de la HC à la classe exceptionnelle).
Comment?
Pour accéder au 1er vivier il faut en faire la demande.  Une application va être  mise en place sur Iprof  (bouton "Les Services") et remplir un état de service annexe 2 de la note de service.
La saisie se fera du 8 au 22 décembre.
2eme vivier
Pour les collègues ne remplissant pas les conditions ci dessus  et ayant atteint le 6eme échelon de la HC 
Sur le contingent alloué au département 80% des possibilités sont réservées au 1er vivier 20% au 2eme... Pour accéder au 2eme vivier inutile d'en faire la demande.
Barème de classement
A partir de l'appréciation de l'IA/Dasen:
Excellent 140 points
Très satisfaisant 90  points
Satisfaisant 40 points
insatisfaisant 0 points

Mais:
Le pourcentage des appréciations « Excellent » au titre des années 2017 et 2018 s’élève à :
  • 15% maximum des candidatures recevables pour le premier vivier 
  • 20% maximum des candidatures recevables pour le second vivier
Le pourcentage des appréciations « Très satisfaisant » au titre des années 2017 et 2018 est fixé à :
  • 20% maximum des candidatures recevables pour le premier vivier
  • 20% maximum des candidatures recevables pour le second vivier
S'y rajoute des points liées à l'échelon et à son ancienneté dans l'échelon:

Echelon et ancienneté au 1/9/2017

valorisation de l'ancienneté dans la plage d'appel (sauf avis insatisfaisant)

3e échelon hcl sans ancienneté

3

3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours

6

3e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours

9

4e échelon hcl sans ancienneté

12

4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours

15

4e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours

18

4e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours

21

5e échelon hcl sans ancienneté

24

5e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours

27

5e échelon hcl ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours

30

5e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours

33

6e échelon hcl sans ancienneté

36

6e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours

39

6e échelon hcl ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours

42

6e échelon hcl ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours

45

6e échelon hcl ancienneté égale ou supérieure à 3 ans

48


Grille de la classe exceptionnelle et durée dans chaque échelon
Echelon Indice Durée
1 695 2 ans
2 735 2 ans
3 775 2 ans 6 mois
4 830 3 ans
HeA1 890 1 an
HeA2 925 1 an
HeA3 972 1 an

La Cgt ne peut que se féliciter de ne pas avoir signé l'accord sur le  PPCR...
La mise en place de cette classe exceptionnelle  justifie, à elle seule, ce refus de rentrer dans ce qui est à la fois une revalorisation bidon et l'acceptation de déroulements de carrière inégalitaires et faisant une belle place à l'arbitraire le plus total.