Le 3 mai, la CGT-Educ'Action 06 a été reçue en audience à la DSDEN par Mme Necas-Michelini (Secrétaire Générale) et M. Tetienne (IEN-A).
Elle était représentée par ses élu-e-s en CAPD, Florence CIARAVOLA, Marc LEROY, Vincent PINCHAUX, Leila SAIMI.

Nous avons abordé les points suivants: Lire la suite

La Cgt-Educ'Action lui a demandé de dire au  ministre que nous souhaitions un changement de méthode.Sur le fond, il n'y a guère de surprise: une enveloppe de 90 millions d'euros annoncés (240 millions sur 3 ans).
Envisagé dans l'état actuel de ce que a : Une "prime" (400€ brut/an plus ou moins annoncé soit environ 29€ net par mois... Merci Patron... C'est à peu près ce que perd chaque année en pouvoir d'achat pour la même période un PE sur son salaire direct, compte tenue de la non réévaluation du point indiciaire...
Envisagé aussi un rapprochement du ratio de promouvable à la Hors Classe entre les PE et les CPE (actuellement 2% environ)  avec le ratio des corps enseignants du second degré (actuellement 7% environ).
Ferait partie de la "négociation" l'éventuel création d'un 12° échelon dans les corps enseignants.
Enfin quelques mesures catégorielles pour la catégorie B et C (les personnels les moins payés dans l'Education Nationale.

Rappelons que la CGT-Educ’action revendique une augmentation du traitement, pour tous les personnels d’éducation, liant qualification et rémunération, avec entre autres :

• Un traitement débutant à deux fois le SMIC actuel, ce qui permettrait de compenser les pertes cumulées depuis de nombreuses années et placerait le début de carrière d’un enseignant à 2 600 € bruts.

• Une revalorisation de 70 points d’indice pour tous les actifs (environ 300 €), mesure d’urgence cohérente avec l’exigence d’un salaire minimum à 1 700 € bruts,

• Une augmentation de 200 € pour les retraités, répondant aux besoins immédiats des personnels.

Nous en sommes très loin!

Le Groupe de travail s'est tenu ce jeudi AM et vendredi. Y ont été traité-es les priorités médicales et a commencé le travail sur l'étude des barèmes. (Une partie de la lettre A).
Nous avons avisé par mail la plupart des collègues concerné-es.

3 nouveaux IEN arrivent dans le département:

• Nice 2: M. Jean-Luc Raynal
• Carros 3 vallées: Mme Karine Beauvais
• Valbonne: Mme Anne Marie Rayssac

• Intégration par liste d'aptitude dans le corps des P.E. Attention saisie uniquement par iprof. Serveur ouvert du 2 au 10 Mai. Attention ne demandez pas votre intégration si vous n'êtes pas au moins au 9° échelon du corps des instits. Télécharger la circulaire
• Circulaire sur l'avancement à la hors classe des P.E.. Pour la télécharger.

Le contingent pour la hors classe (CAPD de juillet 2013) est maintenant connu pour les Alpes Maritimes: 68 (65 l'an passé).
Rappelons qu'il n'y a aucune démarche à effectuer pour la demander. Les collègues sont classés selon un barème composé de 2 fois l'échelon, une fois la note, une bonification de 1 pt pour les directeur-trices, et 1 pt pour les collègues en ZEP (depuis 3 ans au moins). (Barème du-de la dernier-e promu-e l'an passé 41,250.)
Rappelons aussi que l'on ne peut être promu-e la même année civile au 11° échelon de la classe normale et à la hors classe. (en clair si votre entrée dans le 11° échelon est postérieure au 1/1/2013 vous n'êtes pas promouvable).