"Hélas, l'histoire donne peu d'exemples de peuples qui tirent les leçons de leur propre histoire" Stéphane Hessel

1. Compte rendu du Groupe de Travail Mouvement du 7 mars

Un groupe de travail sur les règles du mouvement s'est tenu jeudi dernier. Il en résulte des mesures seront qui seront proposées par l'Administration à la CAPD du lundi 11 mars. Nous ré-interviendrons lors de la CAPD pour que soit respectés au mieux les droits des enseignant-e-s.

Ci dessous le détail des nouvelles mesures en débat:

Temps partiels ZIL et BD :

L'administration souhaitait au départ interdire les temps partiels aux ZIL et BD.

La Cgt-Educ'Action est intervenue pour que soient respectés ces droits sociaux que sont les temps partiels.

Après débat, l'administration propose :

• - Les 50% de droit (enfant de moins de trois ans essentiellement ) seront accordés.
• L'administration créerait des « doublettes » en « imposant » des jours aux collègues, à l'image de ce qui se fait dans les écoles pour les collègues à temps partiel.
• - Les 75 % de droit, gardent leur poste de ZIL ou BD le temps de leur temps partiel (3 ans maximum) mais seront nommés par Délégation rectorale sur un poste compatible avec leur quotité de travail (en clair, des compléments de temps partiel)
• - Les 50% et 75% sur autorisation : l'administration propose aux collègues obligé-e-s de faire leur mouvement avec une bonification de 5 points sur les postes demandés.S'ils n'obtiennent rien il y aurait possibilité éventuelle d'une délégation sur des fractions de postes pour 1 an.
• - Les mi temps annualisés (de droit ou sur autorisation) sont autorisés pour tous les personnels.

TRS

L'administration souhaite que la constitution du poste et nomination par les IEN.

La Cgt-Educ'Action a refusé, notamment en exigeant le respect du paritarisme.

Postes plus de maîtres que de classe et moins de trois ans

L'administration propose :

• Ce seraient des postes a exigence particulière pour lesquels il y aura un appel à candidature. Il y aurait un avis de l'IEN, mais pas d'entretien .
• Une fiche de poste préciserait le cadre général ( minimum d'expérience, engagement moral de trois ans...) Une autre fiche portera sur l'acceptation du projet de l'école concernée.
• La nomination serait ensuite au barème.
• Ce poste serait une délégation rectorale.

MCS Consécutives

L'administration proposerait + 2pts sur barème 2.

Pour la Cgt-Educ'Action cela est insuffisant.

RASED

Les collègues RASED contraint-e-s de prendre une classe ordinaire conservent les priorités obtenues au mouvement l'an passé.

Postes fléchés et MCS

Il n'y aura pas de dé-fléchage dans les écoles subissant une fermeture de poste.

2. Demi-journées d'infos syndicales

• Samedi 16 mars: Ecole Piaget Ariane nord Nice. Spéciale Education Prioritaire
• Samedi 16 mars: Cannes Union Locale Cgt Rue du Docteur Bodin Cannes
  
• Samedi 23 mars: Iufm Stephen Liegeard
• Samedi 23 mars: Ecole Jules Verne Nice
• Samedi 23 mars: Haut Pays. Ecole d'Isola Village
• Mercredi 27 mars: UD Cgt 34 Bd Jean Jaures Nice
• Samedi 30 mars: IUFM spécial PES